Association des Consultants Pétroliers - 14,rue de Mantes - 92700 Colombes

CHARTE de DEONTOLOGIE.

L'Association des Consultants Pétroliers met en relation des personnes travaillant dans l'industrie pétrolière ou dans le secteur de l'énergie et aide à la promotion de leurs compétences. Elle n'a pas pour but de trouver du travail à ses membres.

C'est pourquoi,

Article 1. L'association s'engage à :

• laisser aux membres la plus grande liberté de choix de la formule de travail (salarié, indépendant) qui sera établie en dehors de l'association tout en respectant les règles imposées par la législation en vigueur,
• ne prendre aucun engagement sans l'accord des membres concernés,
• accepter le départ d'un des membres de l'association quand il (elle) le souhaite.

Article 2. Le membre de l'association s'engage à :

• faire connaître l'association à chacun de ses contacts avec le milieu pétrolier, industriel, institutionnel et oeuvrer pour son succès,
• respecter les règles d'engagement moral vis & vis des autres membres de l'association,
• apporter aide et soutien, notamment dans son domaine d'intervention technique (règles de l'art..) à tout autre membre de l'association par exemple dans le cadre des relations entre juniors et seniors,
• n'accepter que des propositions correspondant à son profil (formation, expérience, mobilité, disponibilité, ...).

Tout non respect de cet engagement peut entraîner le discrédit de l'association et donc sera un motif de radiation.

Article 3. Règles d'engagement moral.

• Si une personne est informée d'une place disponible qu'il ne peut satisfaire, il se met en contact avec le membre de l'association qui lui paraît le plus apte à tenir le poste proposé.

Celui-ci se met directement en contact avec le donneur d'ordre.

Si la personne ne connaît aucun membre correspondant au profil recherché, elle confie la recherche aux membres du conseil qui contacteront le membre ayant le meilleur profil en fonction de son expérience.

La même démarche doit être suivie lors de la mise en place d'une équipe qui se recherchera une structure d'accueil permettant de respecter la législation en vigueur (lois, impôts, garanties sociales...) du pays dans lequel se déroulera la mission.

• Dans aucun cas une rémunération ne sera due à une quelconque personne.
• Si le travail se fait avec un senior comme superviseur, les deux remarques précédentes devront être respectées.
• Si deux membres de l'association sont pressentis pour un même poste aucune information pouvant nuire à l'un ou l'autre des membres ne devra être divulguée. Le choix définitif sera du ressort du donneur d'ordre.